2021-02-22
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【www.hgsource.com--公務員】
作為年輕干部,我們應該拿出蓬勃的朝氣,向前的銳氣,只爭朝夕,不負韶華,踴躍投身脫貧攻堅一線,磨礪自我、奉獻社會,實現價值。以下是本站分享的,希望能幫助到大家!同志們:
去年5月,省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會,以一個過來人、老朋友的身份,用拉家常的方式與省屬高校、國有企業和省直機關的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后,一直關注著年輕干部的成長。適逢“五四”青年節,與少中部長商量,在節前召開這么一場年輕干部的座談會,主要是想通過面對面交流的方式,聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待,也想聽一聽大家的意見建議。
剛才,聽了大家的發言,感覺大家準備很充分,思考很深邃,應該說志向很遠大、情懷很真摯。作為過來人,從你們身上看到了“一代更比一代強”,看到了芷江年輕干部的朝氣蓬勃、擔當作為和奮發進取的精神風貌。楊議程是鄉鎮長代表,你鄉低保摸底有想法、很精準,做工作就是要這么務實地做,不能夠粗枝大葉;廖彩云作為團縣委書記,在服務青年過程中,善于結合縣委中心工作創造性開展工作,你們搞的芷江籍大學生交流平臺和“我是芷江青年,我為家鄉代言”等活動,很有創意、也很有必要;黎佑嘉是組織委員,在疫情防控期間做出的疫情防控作戰分布圖很有用,這就是想事、干事的表現。外出旅游,都有個職業病,說明很上心、工作有狀態,大家就是要時刻保持她身上的這種職業敏銳性;剛剛肖杰講了“三門”干部,我們就是要克服這些弊端,把“三門”干部變成“專門”干部;李國棟,作為一名在芷工作的外地人,能夠安心芷江、扎根芷江,在數學教學、校團委書記、辦公室主任的崗位上干出精彩,比如12個學生高考數學滿分、有很多還考上了重本,指導學生拿了一些全省、全國的獎,被市團委推薦參評全國五四紅旗團委等,真的很不容易、值得表揚;陳政霖是企業掛職干部,去了之后能夠迅速進入角色,發揮了一些作用,建議你們按照“產品高端化,生產自動化,人才本土化,用工訂單化”的思路,珍惜機遇、搶抓時間好好干,為企業打好發展基礎、為自己成長留下“談資”;邱文俊是人民醫院的護師,在疫情期間,能主動向前、申請隨隊支援湖北,身上的這種勇氣和擔當值得敬佩;趙雅楠的那句 “站在高處看問題”“站在田埂找感覺”讓我很受啟發,這是我們在基層干部應有的情懷;雷智文作為大學生村務專干就是要扎根基層,向身邊的優秀典型龍四清學習,迅速提升自己;楊國梁是扶貧工作隊長,幾年來,扎根村里、默默奉獻,千方百計帶領村民脫貧致富,很不容易。
作為我來講,現在也是年輕干部,“年輕不年輕,主要看心態”,我和大家一樣,都走過了這么一段經歷,也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看,個人要成功,有五句話:第一是要高人指點(其實高人都在身邊),第二是要貴人相助(單位的領導、同事都是你生命中的貴人,大家認可你,支持你,推薦你),第三是要家人支持,才能心無旁騖的干事業,第四是個人努力,第五是他人監督(要走得遠,就必須經受得起監督)。但今天大家沒有提出很多的建議,比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺,我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長,年輕干部在成長中還有哪些困惑?希望大家會后好好梳理一下,有什么好的意見建議,及時交到縣委組織部來。大家都是80、90后,未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結合自己的一些體會給大家講三點:
一、提高政治站位,充分認識年輕干部培養的重大意義
選拔培養年輕干部,是我們黨的優良傳統,也是加快發展的戰略之舉、根本之策,尤其是我們這幾年經歷了“三超兩亂”的治理,再加上機構改革帶來的影響,我們現在加快年輕干部的培養應該說是等不起、也慢不得。
第一,加快年輕干部培養是制勝未來的關鍵一招。關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來,選拔培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道,從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號,高度重視選拔培養年輕干部。省委、市委也都下發了加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見、規定,包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件,為年輕干部的成長提供了有力的政策保障??梢哉f年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化,年輕干部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部,叫70后的廳級干部、80后的處級干部、90后的科級干部,用了1個月的時間全面掌握各種情況,作為戰略儲備,應該說中央高度重視。最近大家也看到,我們湖南來了一個副省長,1972年的,擔任過浙江省財政廳的廳長,所以現在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了?,F在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多,大家要看到,從中央的角度,都在加大力度培養使用年輕干部。明年是換屆之年,我們縣里也作了一些摸底,包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的。包括我們現在對于每一批干部的提拔使用,現在市里都有非常明確的要求,一般來講,年輕干部都必須要占三分之一左右。
第二,加快年輕干部培養是補齊短板的形勢所迫??h委一直高度重視年輕干部培養,出臺了芷江人才行動計劃、縣級領導結對聯系年輕干部、年輕干部跟班學習、年輕干部到園區企業和扶貧車間掛職鍛煉、選調生培養管理等方面的制度??h里對于年輕干部的關注,相信大家也都感受到了。但是通過我自己在平時下鄉調研和鄉鎮、部門負責人交流情況來看,咱們芷江干部真的不年輕了,面臨著隊伍老化、整體學歷層次偏低、專業技術人才欠缺等問題,尤其是各層次年輕干部占比較低,我們縣直單位,班子成員大部分都是年紀大的,40多、50,甚至好幾個都是50多的,尤其是我們鄉鎮的七站八所,機構改革以后,進的人很少,專業技術人才也很少,可以說,我們很多基本工作力量是在削弱,或者說還沒有把短板補上。我們鄉村振興中的人才振興這一塊壓力還比較大。我們現在35歲以下正科級干部僅10人,30歲以下副科級干部僅10人,“雙一流”高校畢業的30歲以下科員級干部僅3人。按照《全國黨政領導班子建設規劃綱要》關于年輕干部配備要求,35歲以下鄉鎮黨政正職占比要達到八分之一左右(5個),目前全縣配備2名;縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領導班子應占二分之一(18個),目前全縣只有4個班子達到配備要求,我們還有不小差距。
第三,加快年輕干部培養也是行穩致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年。無論是“三大攻堅戰”,還是鄉村振興,包括我們的產業發展,哪里都需要務實擔當、勇于進取、思維活躍的專業化年輕化干部。踐行總書記的新期望、落實省委、市委的決策部署,都對我們提出了新的更高要求。所以說,作為我們年輕干部來講,面對的挑戰是全新的,面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發展黃金期,必須搶抓機遇、順勢而上,干出樣子、贏得口碑,也必須要做到個頂個、頂呱呱。下一步,因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結構,60年代出生的那一批現在逐步退出現職,年輕干部能不能接得住這個“接力棒”,接得住能不能跑得好?所以說,必須加快年輕干部培養。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務,我們講要人崗相適、人盡其才,要能夠擔當重任,要能夠把各自工作干出特色、形成經驗。
二、主動擔當作為,充分展示年輕干部的風采
干部成長,我前面講了 “五個人”的段子,從書面語言來講,一靠自身努力,二靠組織培養。自身努力是優秀年輕干部成長的決定性因素,組織培養則是優秀年輕干部成長的關鍵。雖然在座各位為芷江發展做出了一些貢獻,在各自的崗位都發揮了重要的作用,但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項,在火熱地實踐中歷練提升能力。這里,也對全縣的年輕干部提三點要求:
第一,要扣好人生的扣子。習總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的,大家未來的路很長,要經受的考驗很多,大家一定要把握好三點:境界要高。好干部的首要標準就是政治標準,政治過硬是第一要求。大家很多在大學就入了黨,去年我們在搞“不忘初心、牢記使命”主題教育的時候,也都重溫了入黨誓詞,重溫了自己的入黨志愿書,最最重要地是要把講政治刻在心里,融入靈魂,真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”,做到絕對忠誠。上次跟一個高校校長交流時我就講:關鍵是怎么把你們學術上的術語,變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把習近平中國特色社會主義思想轉換成老百姓喜聞樂見的,比如通過打比方、舉例子讓他們好接受。你們到鄉里做宣傳、做輔導的時候,要能夠要說得上話。心態要好。家豪書記講:無論級別高低,干部都是黨的事業的一顆“螺絲釘”??倳浺仓v:我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”。大家要立志做大事而不是立志做大官,時刻做到心中有黨、心中有民,敢擔當、能扛事、愿奉獻。家豪書記上次也講了,大家要處理好公與私、義與利、得與失、苦與樂,還有成長快與慢的關系?;仡欁约?,走到今天,能夠始終保持這種激情和面貌,我覺得就是三條:一個是要有好的心態,第二要有好的狀態,第三要有好的姿態。狀態是對崗位的,心態是對成長的、姿態是對他人的。有的同志就是眼紅,見不得他人好,看到組織提拔他不提拔自己,就說組織看人有偏差、有私心。有的常常算計,我在這個崗位做了好多年了,再不提拔我退休前就到不了什么崗位了。因此這“三態”對于年輕干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”,尤其作為年輕干部,做人為的自我設計,一是浪費時間,二是有害無益。你設計,心態就容易變化、狀態出現起伏,工作上就容易出現紕漏、出現錯誤。作風要嚴。要常思貪欲之害,勿以惡小而為之。最近網上披露很多剛步入職場不久的年輕干部,面對欲望和誘惑,因私心貪欲占據上風、榮辱觀發生錯位、價值觀出現偏差,滑入違法犯罪的深淵,導致美好的青春戛然而止,令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪,他是25歲就擔任了冷水灘團區委黨組書記,人生一路開掛的,由于沒有永葆初心的定力,逐漸在權利金錢的腐蝕下變質腐敗,最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議,案發時不過25歲的她已經涉嫌貪污了40余萬元民生領域資金,被指刷新了當地“最年輕職務犯罪紀錄”,包括上次紀委全會,也通報了一些我們身邊的案例。當然與一些年輕干部成長得快,關注度高有關,別人對你們講一些“溢美之詞”的也多,有的內心就生出一些“飄飄然”“落不了地”,容易行為失范。沒有規矩、沒有分寸、沒有底線,最后就沒有未來。所以,教訓值得警醒,年輕干部要經得起“批”,經得起“磨”,也要經得起“捧”,不要被別人“捧殺”。大家要補足精神之鈣,要耐得住寂寞、經得起誘惑、負得起責任、扛得起使命,要向身邊的優秀共產黨員學習,不忘初心、心系人民、大膽擔當,這才是年輕干部的正確打開方式。
第二,要打牢干事創業的底子。要讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意,就必須有過硬的本領。我在前面發給大家的那篇文章中也寫到了,首先第一點就是要堅持學習。不要吃老本。腹有詩書氣自華,年輕干部要從自身知識結構出發,在日常工作中,要多問問自己是不是還可以做得更好,做得不夠好的原因又是什么!要帶著本領恐慌,堅持缺什么、補什么。多虛心學習別人的有益經驗。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題,做到既能“埋頭拉車”,也會“抬頭看路”。 在眼界、學識、素養等各個方面都緊跟時代步伐,不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”。像邱文俊到醫院工作以后,在好幾個科室都待過,這就是一種全方位的鍛煉,才有些歷練。就像我一樣,有時候能夠跟大家侃侃而談,甚至有時候不用講稿,也是這么多崗位鍛煉出來的。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考、去謀劃、去推進,從中發現機遇、找到結合點、打開新天地。不管在鄉鎮、村里還是哪個部門,你首先要聚焦縣委的中心工作,要善于思考,結合大局,找到結合點。 要敢于歷練。要敢于到艱苦崗位鍛煉,多在急難險重任務中成長,當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事,坐一坐“冷板凳”也不是壞事,關鍵要在實踐中不斷磨練、總結、領悟、提高。
第三,要挑起攻堅克難的擔子。一打綱領不如一個行動。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰過程中,抓好產業培強、干部培優、機制培活、作風培實,說起來朗朗上口,但做起來很不容易。沒有定力,沒有堅持,沒有大家齊心協力去干,都是鏡中花、水中月。如村級集體經濟,我們還有60個村集體經濟在1萬元以下、比如抓產業扶貧、農村專業合作社,到底做實了沒有,該怎么做?我們要既抓當前、也抓長遠,既抓顯績、也抓隱績,既抓要完成的任務、也要抓增后勁的。要務實擔當。“敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。大家雖然年輕,職務也不是很高,但作為黨的干部,就必須要有想事干事成事的擔當。尤其是要有主人翁的意識,要帶著建設芷江、服務芷江人民的情懷,帶著歸屬感,心往一處想,勁往一處使,凡是職責范圍以內、凡是有利于全縣大局的工作,不管再苦、再難,作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平,有沒有能耐,有沒有擔當,有沒有作為,要在縣域經濟社會發展主戰場上,在縣委縣政府重點難點工作上,在老百姓關注點上,在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問,多問幾次自己,是否珍惜組織給予的榮譽和機遇,是否有所作為!是否把“我做了”當成“做好了”!
三、扛牢政治責任,營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍
不重視年輕干部的培養,就是對未來、對歷史、對事業發展不負責。這也是說給我們今天參會的部門領導說的。建設堅強領導班子、培養優秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責任。
一是要把責任壓緊。培養選拔優秀年輕干部是行動而不是口號,是政治責任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規劃和更長遠的考慮(五到十年),圍繞我縣產業發展實際,打破不合理的條條框框,不拘一格降人才,拓寬來源“選好苗”、優化結構“分好苗”、改進方式“育好苗”、提高質量“用好苗”,毫不放松管好“苗”,把各方面優秀年輕干部及時發現出來、合理使用起來。作為部門一把手來講,抓班子、帶隊伍是履行主體責任的很重要的一個內容,你們要有自信,要不遺余力,對年輕干部多搞一些“傳幫帶”,多聽聽他們的訴求,多交一些任務擔子,多提醒、多關心,把后面的同志培養出來。
二是要把機制建優。組織部門要健全完善年輕干部選育管用常態化的機制。要強化培養,突出政治訓練,始終把政治標準放在第一位,把有培養前途的年輕干部放到條件艱苦、矛盾糾紛多、攻堅任務重的地方鍛煉,加強跟蹤培養;要對接政策,進一步完善匯報、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排,全鏈條立章建制。要拓展平臺,把年輕干部企業掛職鍛煉、縣級領導結對聯系年輕干部等措施落地落實,積極借鑒周邊縣市區年輕干部培養的有益經驗,努力探索、拓展年輕干部培養選拔路徑。
三是要把關愛抓實。要建好年輕干部儲備庫,制定好年輕干部工作的長遠規劃,包括我們黨政班子建設的規劃,讓各類青年英才競相涌現。要堅持嚴管厚愛,嚴把年輕干部入口關、教育關和監督關,規范年輕干部的行為,讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策,堅決打破各種慣例和“隱形臺階”,對那些經過實戰考驗、確能堪當重任的年輕干部要大膽使用。
希望大家以今天為一個新的起點,只爭朝夕,不負韶華,不用揚鞭自奮蹄,立足本職崗位,干出特色,走得精彩,我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續關注大家、鼓勵大家、監督大家,見證大家的成長。希望你們都能夠不負重托、不辱使命,把各自的工作干得精彩、干得出色。
尊敬的各位領導:
大家好,感謝組織給我這次機會,向各位領導匯報思想和工作狀況。我叫王龍,是上良鎮人民政府的一名普通干部,2011年6月畢業于甘肅政法學院法學專業,同年9月,通過省委組織部招錄考試成為一名大學生村官,擔任上良鎮合集村村主任助理;2015年3月,通過甘肅省公務員考試成為一名鄉鎮公務員。
還記得,3年前的4月27日,自己作為年輕干部代表參加了全縣年輕干部座談會議,現場聆聽了劉書記對年輕干部的關懷肯定和殷切希望,備受鼓舞。3年后的今天,再次以鄉鎮年輕干部代表的身份參加今天的會議并發言,讓我深刻感受到縣委對我們年輕干部的高度重視和關心關愛?;仡欉@幾年的成長經歷,無不貫穿著組織的培養和期望,也使我倍加珍惜扎根基層、服務群眾的機會?;仡?年來的工作,有初出茅廬的茫然和日漸成熟的穩重,有受挫時的郁悶和成功時的喜悅,但總的來說,收獲滿滿,我體會和感受最深的是:
思想認識得到全面鍛造。9年的鄉鎮工作經歷,對我來說,是世界觀、人生觀、價值觀的再造,是意志、品質、能力的升華。還記得,2011年剛考上大學生村官,在市委黨校參加崗前培訓的時候,我滿懷激動,憧憬著上班后的日子,期待盡快走上人生的第一個工作崗位,在這種期盼中,9月8號,我正式步入鄉鎮干部隊伍,上班后的第一周工作是全面入戶,作為一個剛走出校園不久的毛頭小子,我有點迷惑,難道政府工作就是天天下村、田間地頭?不是坐辦公室,不在窗口辦公?角色如何轉變,工作從哪里入手,我充滿了茫然和忐忑,為此,我始終抱著虛心學習的態度,用心思考,用情工作,從當初對鄉鎮工作的所知甚少,到全面上手,再到現在的有條不紊,我始終認為,在組織的關心和培養下,當初自己選擇當一名鄉鎮干部、服務基層百姓群眾的選擇是正確的,是無怨無悔的,這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財富。
綜合素質得到全面提升。農村是一本生動的教科書,她包羅萬象,讓人深省,我在體驗到基層工作艱辛、復雜的同時,更體會到了做好群眾工作帶來的光榮和喜悅。參加鄉鎮工作以來,我先后在包村干部、扶貧專干、紀檢干事、人大文書、宣傳干事、信訪專干、政府文書、黨委文書等多個崗位上鍛煉,一方面,是組織對我的栽培和關懷;另一方面,也讓自己的工作能力得到了全面鍛煉和提升。參加工作之前,雖然自己是個農村孩子,但遇到一些農業名詞,比如頂凌覆膜、雙壟溝播、果樹環割,覺得非常拗口,也不明白什么意思,參加鄉鎮工作以后,我親眼見到了它們的操作過程,豁然開朗。此外,更大的學習收獲在于對農村政策的了解和做群眾工作的方法。如果把我們這群“80后”比作一個木桶的話,缺乏對農村的了解和認知就是最大的一塊短板,不把這塊板子補齊,那么我們這個桶永遠都盛不滿水。工作中,我時刻都會抓緊一切學習機會,像海綿吸水一樣增長見識、豐富閱歷、歷練能力,每天都很忙,但天天有收獲,自己也逐漸鍛煉成了一個多面手、萬金油,可以說,鄉鎮工作給了我一個最好的實踐鍛煉平臺。
工作作風得到全面錘煉?;鶎邮且蛔笕蹱t,沒在其中淬煉過的人不會明白這對于一個人成長的重要意義。9年來的鄉鎮工作經歷,我的各方面素質、能力都獲得了很大提升,讓我感覺最明顯的是作風的錘煉。還記得,在合集村擔任大學生村官的時候,感觸頗深的是不厭其煩的動員果農參與果園管理,為無主戶果園拉枝、除草,有時候自己會感到無奈,也會沮喪,但當包片領導告訴我,“作為鄉鎮干部,學歷并不代表工作能力,你要勤動手多動嘴,學會和群眾打交道,要在幫助群眾改變觀念上來體現價值”,慢慢的自己思想也轉變過來了,在我和村干部齊心協力的努力下,2015年合集村425.5畝果園大面積掛果,更多的果農開始自主管理果園,一名果農拿來一袋蘋果,笑著說“我家的果園當年都讓你費心了”,自己瞬間感覺很欣慰、很自豪。結束了3年包村工作,自己走上了新的工作崗位,成為一名扶貧專干,記得在布設鎮扶貧工作站和4個貧困村的陣地的時候,需要收集大量資料,各種產業圖、基礎設施建設圖、貧困人口分布圖,加上在廣告公司每天幾乎通宵的熬夜排隊,也曾有過思想上的波動,但更多的是完成工作的喜悅和自豪。就是在這樣一次次的挫折磨礪中,錘煉了自己務實苦干、細致扎實的工作作風,也時刻提醒自己牢記身份和使命,堅守對黨忠誠的品質,把黨性體現在崇高的理想信念上,體現在求真務實的工作態度上,體現在全心全意為人民服務的宗旨上。
2014年5月,習近平總書記在河南省尉氏縣考察的時候,寄語鄉鎮干部,“鄉鎮崗位鍛煉人,要穩得住心神,耐得住寂寞,同鄉親們一起苦干實干,練就金剛不壞之身。”作為一名鄉鎮干部,扎根基層、服務群眾既是我們職業操守的核心要求,也是揮墨青春的價值體現。當前,面對決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、全力開啟鄉村振興新征程的繁重任務,作為鄉鎮干部中的普通一員,我將更加堅定信心,努力拼搏,以有為爭有位,熱愛自己的工作崗位,通過做好本職工作來實現自己的價值,用優異的工作成績回報組織的信任和領導的期望。
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
我是縣扶貧辦干部周斌生,非常感謝各位領導對我們年輕干部的重視和關心,并給了我這個難得的機會和大家一起學習交流。
2010年7月大學畢業后,我先進入企業進行崗前實習,2011年1月正式分配到新開鄉政府工作,2013年7月通過遴選進入縣委農工辦工作,2018年機構改革后調入縣扶貧辦工作,回顧十年來工作單位、工作崗位和心路歷程的變化,結合自身工作實際,談幾點自己的感觸和體會。
一、勇于挑戰自我,才有更多動力。雖然在新開鄉工作的三年時間很充實,但是總想著還得從其他方面鍛煉自己、提升能力,所以2013年我參加了縣直機關遴選,考入了縣委農工辦。在我看來,進入縣委農工辦工作,無疑是我人生中的一次重要轉折,在給我帶來機遇的同時,也對我提出了更高的要求。記得剛上班,接到的第一個任務就是草擬一份《關于做好當前幫扶工作的通知》,剛開始自己以為有了在鄉鎮文書崗位上的鍛煉,起草這種材料是小菜一碟。但是,全新的工作內容、不同的層次角度和標準要求,讓我一臉茫然,省市文件精神是什么,全縣幫扶工作的實際情況是什么,當前有那些工作需要安排,自己一頭霧水,不知從何處下筆。于是,我認真學習了市縣相關文件,瀏覽了各級門戶網站,學習政策,掌握精神,花了三天時間,費了很大的勁才完成了初稿,最后在領導的悉心指導下幾經修改才完成定稿。經過幾次鍛煉,自己也從中學到了很多東西。我深知,很多工作從一無所知到得心應手,都要經歷一個艱難的過程,只有敢于挑戰自己,一步一個腳印,踏實向前,永不氣餒,不斷提升自己的能力水平,才能讓自己的人生有更多的色彩。2015年我被組織納入優秀年輕后備干部庫,這雖然離不開自身的拼搏奮斗,但更得益于縣委、縣政府對年輕干部的關心關愛和暢通的選人用人渠道。作為年輕干部,我們應該珍惜這些機遇,勤勤肯肯做事,本本分分做人,全力以赴為縣域經濟社會發展添磚加瓦。
二、甘愿吃苦受累,才會更加充實。就我自身而言,由于自己經驗上的不足和本領恐慌,使我面對一些比較重大的工作任務時有畏難情緒。但是,不嘗試就永遠不知道自己有多大能力。進入縣委農工辦、扶貧辦工作后,我先后被組織抽調參與了2018年省際脫貧交叉考核驗收、縣管領導班子和領導干部考核、“不忘初心、牢記使命”主題教育等重大工作,雖然工作任務都比較繁重,但在一項項艱難工作圓滿完成的同時,我也盡情地享受著工作帶來的成就感,自己的能力水平也得到了鍛煉提升。特別是在2018年全縣整體脫貧摘帽的關鍵時期,扶貧部門的工作任務異常繁重,為了做好這些工作,自己經常加班加點,甚至通宵熬夜,有時也犧牲節假日,感覺對家庭和親人也少了許多關懷。但當2019年省人民政府宣布靈臺縣整體脫貧摘帽的那一刻,面對如此巨大的工作成就,作為扶貧干部,深深為自己能夠參與其中、貢獻一份力量感到無比的光榮和自豪,我覺得自己的一切付出都很值得。另外,我認為工作并不是枯燥無味的,也有展示個人興趣特長的舞臺,這幾年在農工辦、縣扶貧辦的支持下,我參加了兩屆全民運動會,并兩次取得了乒乓球項目比賽亞軍榮譽,正是這種嚴肅而又活潑的精神狀態,激勵我奮勇向前,更好更快地歷練成長。
三、堅持勤學善思,才能得心應手。近年來,中央和省市縣委對脫貧攻堅工作高度重視,“兩不愁、三保障”,“3+1”沖刺清零后續行動,“5+1”專項提升行動等脫貧攻堅政策錯綜繁多,對我而言,每天都要抽擠時間,學習相關文件精神,不斷提升自己的政策理論水平,以便更好地指導鄉鎮業務人員開展工作。如果這些政策弄不明白,很可能在工作過程中找不到方向,不明白領導意圖,走了彎路,有時候還會產生不良情緒。同時,我覺得每天不但要堅持學習,更要思考和總結。遇到某項工作自己總是要多想一想,想為什么要這么干,有沒有更有效的解決辦法,怎樣才能更好地達到工作目的。養成這種做事習慣,慢慢會發現自己的工作思路也開闊了,點子也多了,能力提升也比較快。
四、敢于擔當盡責,才有出彩機會。2018年按照干部定崗,自己辦理全縣幫扶業務。坦白來講,剛開始我對這項工作有畏難情緒,覺得自己承擔不起這么重大的工作責任,有各方面的顧慮。但是,隨著全縣精準扶貧工作的深入推進,在和幫扶單位、駐村幫扶干部的業務往來中,我感受到了他們的艱辛與真誠,他們的務實苦干、他們的認真負責,深深地影響了我,讓我更加深刻地認識到這份工作責任重大、使命光榮。同時,我很慶幸能和他們一起在縣委、縣政府的堅強領導下完成脫貧攻堅“一號工程”。作為年輕干部,我們應該拿出蓬勃的朝氣,向前的銳氣,只爭朝夕,不負韶華,踴躍投身脫貧攻堅一線,磨礪自我、奉獻社會,實現價值。
最后,和大家分享一句自己最喜歡的話:不要在拼命的年紀選擇了安逸,在安逸的年紀獨自后悔。
謝謝大家!